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     强化总部人力资源管理战略职能,提升一线公司人力资源管理能力:培养和引进专业人才及管理人才,分层级、全方位打造人才梯队,是彰泰团队逐步成为职业化、专业化、年轻化的地方产铁军。进一步完善激励分享机制,确保员工收入始终处于广西区内行业领先水平;2013-2015三年间,实现核心骨干员工收入倍增;2018年,造就一批年收入超百万的优秀骨干员工队伍,是专业型、管理型、知识型员工成为充满成就感与幸福感的现代中产阶级的优秀代表。

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